Tujuan Audit SDM

• Adanya kesesuai standarisasi pemberlakukan sistem pengelolaan SDM
• Memperoleh keyakinan bahwa prosedur dan pengadaan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan kebutuhan
• Menilai dan memperoleh keyakinan bahwa sistem personalia yang ada dan pelaksanaannya berjalan sesuai dengan tujuan organisasi tanpa mengabaikan kepentingan karyawan.
• Menilai sistem penggajian untuk mendapatkan keyakinan terdapatnya keseimbangan antara prestasi dan kompensasi bagi karyawan.
• Memberikan saran perbaikan atas berbagai kelemahan yang ditemukan

Demikian penjelasan tentang Audit Manajemen SDM oleh Rumah Manajemen Indonesia yang disusun oleh Gunarto Wardono,SH, CHRM, CBSCP,CBA